Piattaforma del Gruppo ATM con sezione e gestione separata per ciascuna Società in perimetro

Cosa è possibile segnalare

Sono considerate rilevanti tutte le segnalazioni relative a comportamenti, rischi, reati, irregolarità a danno di persone fisiche e/o giuridiche a tutela dell’interesse pubblico e/o dell’integrità della società di riferimento.

Poiché non esiste un elenco tassativo ed univoco di illeciti che costituiscono l’oggetto di una segnalazione, questa può riguardare azioni od omissioni, commesse o tentate, che siano:

  • penalmente rilevanti;
  • poste in essere in violazione del Codice Etico, del ’Modello ACT’, del Codice 231 adottato dalla società o di altre disposizioni aziendali sanzionabili in via disciplinare;
  • suscettibili di arrecare un pregiudizio patrimoniale alla società di riferimento / di appartenenza;
  • suscettibili di arrecare un pregiudizio all’immagine della società di riferimento / di appartenenza;
  • suscettibili di arrecare un danno alla salute o sicurezza dei dipendenti, utenti e cittadini o di arrecare un danno all’ambiente;
  • suscettibili di arrecare un pregiudizio per gli utenti della società, per i dipendenti e altri soggetti che svolgono la loro attività presso la società di riferimento / di appartenenza.

È in ogni caso ovvio come, per sua stessa natura e finalità, l’istituto del whistleblowing non possa e non debba riguardare un mero pettegolezzo oppure lamentele di carattere personale del segnalante o rivendicazioni/istanze che rientrano nella disciplina del rapporto di lavoro o rapporti col superiore gerarchico o colleghi;

Le condotte illecite segnalate devono riguardare situazioni di cui il segnalante sia venuto direttamente o indirettamente a conoscenza, anche casualmente, in ragione del rapporto di lavoro e del ruolo rivestito.

A titolo esemplificativo ma non esaustivo, si riporta di seguito un elenco delle diverse tipologie di illeciti che è possibile selezionare all’atto di creazione di una segnalazione:

“Mala gestione” e/o sprechi delle risorse pubbliche

Comportamento violento o molesto / aggressioni / intimidazioni / pressioni indebite / minacce / discriminazioni

Corruzione

Divulgazione informazioni riservate aziendali (non dati personali)

Furto/frode/truffa

Misura discriminatoria nei confronti del dipendente che ha segnalato l’illecito

Riciclaggio

Violazioni informatiche (attacchi cyber, sottrazione e/o divulgazione dati)

Violazione della normativa ambientale

Violazione della normativa sulla salute e sicurezza sul lavoro (testo unico 81/2008)

Violazione procedura di selezione e assunzione del personale, politiche retributive, sistema incentivante, progressioni di carriera

Violazione in tema di forniture (beni / servizi / lavori)

Violazioni del codice etico o altre disposizioni sanzionabili in via disciplinare

Violazioni del Modello ACT (Anticorruzione)

Violazioni rilevanti ai fini del D. Lgs. 231/2001

Infiltrazioni mafiose o associazione delinquere

Altro (descrivere)