Sono considerate rilevanti tutte le segnalazioni relative a comportamenti, rischi, reati, irregolarità a danno di persone fisiche e/o giuridiche a tutela dell’interesse pubblico e/o dell’integrità della società di riferimento.

Poiché non esiste un elenco tassativo ed univoco di illeciti che costituiscono l’oggetto di una segnalazione, questa può riguardare azioni od omissioni, commesse o tentate, che siano:

• penalmente rilevanti;
• poste in essere in violazione del Codice Etico, del ’Modello ACT’, del Codice 231 adottato dalla società o di altre disposizioni aziendali sanzionabili in via disciplinare;
• suscettibili di arrecare un pregiudizio patrimoniale alla società di riferimento / di appartenenza;
• suscettibili di arrecare un pregiudizio all’immagine della società di riferimento / di appartenenza;
• suscettibili di arrecare un danno alla salute o sicurezza dei dipendenti, utenti e cittadini o di arrecare un danno all’ambiente;
• suscettibili di arrecare un pregiudizio per gli utenti della società, per i dipendenti e altri soggetti che svolgono la loro attività presso la società di riferimento / di appartenenza.

È in ogni caso ovvio come, per sua stessa natura e finalità, l’istituto del whistleblowing non possa e non debba riguardare un mero pettegolezzo oppure lamentele di carattere personale del segnalante o rivendicazioni/istanze che rientrano nella disciplina del rapporto di lavoro o rapporti col superiore gerarchico o colleghi;

Le condotte illecite segnalate devono riguardare situazioni di cui il segnalante sia venuto direttamente o indirettamente a conoscenza, anche casualmente, in ragione del rapporto di lavoro e del ruolo rivestito.

A titolo esemplificativo ma non esaustivo, si riporta di seguito un elenco delle diverse tipologie di illeciti che è possibile selezionare all’atto di creazione di una segnalazione: